I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự toàn Công ty theo kế hoạch, bao gồm:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của phòng ban, bộ phận, Công ty. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng;
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng được duyệt. Kiểm soát định biên, yêu cầu thực tế và xác nhận thông tin về số lượng, vị trí, yêu cầu, thời gian đáp ứng;
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng được duyệt;
- Thông báo cho Hội đồng phỏng vấn, liên hệ PV và tổ chức phỏng vấn theo phương án được duyệt và theo quy trình tuyển dụng đúng theo phân cấp nhân sự;
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của phòng ban, bộ phận, Công ty. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng;
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng được duyệt. Kiểm soát định biên, yêu cầu thực tế và xác nhận thông tin về số lượng, vị trí, yêu cầu, thời gian đáp ứng;
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng được duyệt;
- Thông báo cho Hội đồng phỏng vấn, liên hệ PV và tổ chức phỏng vấn theo phương án được duyệt và theo quy trình tuyển dụng đúng theo phân cấp nhân sự;
- Xây dựng thương hiệu, hình ảnh nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động truyền thông, các kênh chính thống.
- Quản lý, cập nhật và lữu trữ hồ sơ ứng viên.
- Tổng hợp thông tin ứng viên và cập nhật thường xuyên tình trạng ứng viên để có kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Quản lý, cập nhật và lữu trữ hồ sơ ứng viên.
- Tổng hợp thông tin ứng viên và cập nhật thường xuyên tình trạng ứng viên để có kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, QTNNL, QTKD, ...
- Kinh nghiệm: 3 năm phụ trách tuyển dụng tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự 200 người.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan tới quản trị nhân sự (Luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Thuế TNCN ...)
+ Am hiểu về Quản trị nhân lực, quản lý hệ thống công việc, hệ thống chính sách và thị trường lao động
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Kỹ năng: Kỹ năng tư vấn; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng đàm phán;Xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ; Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Thái độ:
+ Chính trực và trung thành với các giá trị đạo đức của Công ty
+ Hướng về kết quả
+ Tư duy sáng tạo
- Kinh nghiệm: 3 năm phụ trách tuyển dụng tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự 200 người.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan tới quản trị nhân sự (Luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Thuế TNCN ...)
+ Am hiểu về Quản trị nhân lực, quản lý hệ thống công việc, hệ thống chính sách và thị trường lao động
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Kỹ năng: Kỹ năng tư vấn; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng đàm phán;Xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ; Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Thái độ:
+ Chính trực và trung thành với các giá trị đạo đức của Công ty
+ Hướng về kết quả
+ Tư duy sáng tạo
III. QUYỀN LỢI:
- Mức lương và phụ cấp:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực & kinh nghiệm thực tế.
- Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.
- Thưởng:
- Thưởng KPI (theo hiệu quả công việc) 2 lần/năm, theo dự án.
- Thưởng các ngày lễ tết; ngày thành lập công ty; Thưởng sinh nhật, trung thu, tết thiếu nhi.
- Phúc lợi khác:
- Được tham gia BHXH trên mức lương thực nhận và các chế độ theo quy định pháp luật.
- Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty, được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc: máy tính/laptop,...
- Khám sức khỏe định kỳ, tham gia team building và du lịch nghỉ dưỡng hàng năm.
- Môi trường làm việc & Cơ hội thăng tiến:
- Môi trường công ty Tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.
- Được tham gia đào tạo hàng năm nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
- Được đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng hàng năm.
IV. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Tầng 9, Tòa nhà Hồng Hà Center, 25 Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội