I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Công tác tuyển dụng:

Xây dựng kế hoạch và chương trình tuyển dụng căn cứ nhu cầu nhân sự của các phòng ban, đơn vị và kế hoạch hoạt động của Công ty.
Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng; kiểm soát định biên và xác nhận các thông tin về số lượng, vị trí, tiêu chuẩn và thời gian tuyển dụng.
Soạn thảo thông báo tuyển dụng, triển khai đăng tuyển trên các kênh được phê duyệt; tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên.
Phối hợp với các đơn vị tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên theo quy trình, phân cấp tuyển dụng của Công ty.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động truyền thông và kênh tuyển dụng chính thống.
Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu ứng viên; theo dõi tiến độ và báo cáo kết quả tuyển dụng.

2. Công tác đào tạo

Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của CBNV/CBQL; phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo.
Chủ trì tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch tháng/quý/năm và định hướng đào tạo của Công ty trong từng thời kỳ.
Phối hợp xây dựng, phát triển chương trình, tài liệu đào tạo trực tiếp/trực tuyến; triển khai và đánh giá hiệu quả ứng dụng sau đào tạo.
Phát triển hoạt động đào tạo nội bộ, bao gồm đội ngũ giảng viên nội bộ và các chương trình chia sẻ kiến thức.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng ban Nhân sự.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị Tổng thầu EPC/Năng lượng/BĐS.
Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự, BHXH, BHYT, thuế TNCN.
- Có kiến thức về quản trị nhân lực, hệ thống quản lý công việc, chính sách nhân sự và thị trường lao động.
- Nắm vững nghiệp vụ, phương pháp và quy trình tổ chức đào tạo.

Ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.
Kỹ năng: Giao tiếp, tư vấn, đàm phán, xây dựng mạng lưới quan hệ và giải quyết vấn đề.

Thưởng KPI (theo hiệu quả công việc) 2 lần/năm, theo dự án.
Thưởng các ngày lễ tết; ngày thành lập công ty; Thưởng sinh nhật, trung thu, tết thiếu nhi.

Được tham gia BHXH trên mức lương thực nhận và các chế độ theo quy định pháp luật.
Hỗ trợ ăn trưa tại Công ty, được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc: máy tính/laptop,...
Khám sức khỏe định kỳ, tham gia team building và du lịch nghỉ dưỡng hàng năm.

Môi trường công ty Tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, chuyên nghiệp và thân thiện.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.
Được tham gia đào tạo hàng năm nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
Được đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng hàng năm.

Tầng 9, Tòa nhà Hồng Hà Center, 25 Lý Thường Kiệt, Phường Cửa Nam, Hà Nội