Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự toàn Công ty theo kế hoạch, bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của phòng ban, bộ phận, Công ty. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng;
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng được duyệt. Kiểm soát định biên, yêu cầu thực tế và xác nhận thông tin về số lượng, vị trí, yêu cầu, thời gian đáp ứng;
- Soạn thảo thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng được duyệt;
- Thông báo cho Hội đồng phỏng vấn, liên hệ PV và tổ chức phỏng vấn theo phương án được duyệt và theo quy trình tuyển dụng đúng theo phân cấp nhân sự;
- Lưu hồ sơ không đạt. Làm tờ trình tuyển dụng và liên hệ ứng viên đạt phỏng vấn đi làm;
- Thông báo cho các cá nhân bộ phận liên quan về thủ tục tiếp nhân nhân sự mới

- Xây dựng thương hiệu, hình ảnh nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động truyền thông, các kênh chính thống.
- Quản lý, cập nhật và lữu trữ hồ sơ ứng viên.
- Tổng hợp thông tin ứng viên và cập nhật thường xuyên tình trạng ứng viên để có kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Trình độ học vấn: Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, QTNNL, QTKD, ...
- Kinh nghiệm: 3 năm phụ trách tuyển dụng tại các doanh nghiệp có quy mô nhân sự 200 người.
- Kiến thức chuyên môn:
+ Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan tới quản trị nhân sự (Luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Thuế TNCN ...)
+ Am hiểu về Quản trị nhân lực, quản lý hệ thống công việc, hệ thống chính sách và thị trường lao động
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
- Kỹ năng:
+ Kỹ năng tư vấn
+ Kỹ năng giao tiếp
+ Kỹ năng đàm phán
+ Sử dụng phần mềm
+ Xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ
+ Kỹ năng giải quyết vấn đề
+ Kỹ năng thuyết trình
- Thái độ:
+ Chính trực và trung thành với các giá trị đạo đức của Công ty
+ Hướng về kết quả
+ Tư duy sáng tạo

III. QUYỀN LỢI: