I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
A. Phụ trách công tác C&B:
(1) Chịu trách nhiệm chính liên quan đến công tác tính toán tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động;
(2) Tham mưu cho lãnh đạo trong việc thiết lập, đổi mới, kiện toàn cơ cấu tổ chức bộ máy, chế độ chính sách của Công ty phù hợp trong từng thời kỳ.
(3) Tham mưu và thực hiện công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ trong tập đoàn
(4) Chủ trì tổ chức triển khai đánh giá, và quản lý kết quả đánh giá hiệu quả công việc theo BSC - KPI
(5) Chủ trì các thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác có liên quan đến người lao động.
(6) Kiểm tra và giám sát các đơn vị thành viên trong công tác nhân sự;
(7) Xử lý quan hệ lao động phát sinh (nếu có)
B. Phụ trách công tác đào tạo và tuyển dụng
(1) Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng, giám sát, đánh giá, và phát triển các chương trình đào tạo để nâng cao và duy trì một đội ngũ lao động đủ năng lực và kỹ năng nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty.
(2) Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng, quản lý, đánh giá, và phát triển các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng, tuyển dụng được nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
(3) Tư vấn cho Ban lãnh đạo các giải pháp để cải thiện hiệu quả của công tác Tuyển dụng và đào tạo.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp: Đại học trở lên. Chuyên ngành đào tạo: Kinh tế/Luật/ Quản trị nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị kinh doanh/ Hành chính/ Kinh tế lao động
- Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiêu ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty bất động sản hoặc công nghiêp, tổng thầu (EPC) có quy mô từ 200 người trở lên
- Có khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng
- Tinh thần trách nhiệm cao, độc lập và sáng tạo trong công việc
- Kỹ năng diễn thuyết trước đám đông một cách tự tin, logic và thuyết phục
- Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng
- Có tầm nhìn chiến lược
- Kỹ năng giải quyết xung đột, tranh chấp
- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và hòa nhã
- Kỹ năng lập kế hoạch
III. QUYỀN LỢI
- Nghỉ thứ 7, Chủ nhật
- Đóng BHXH theo mức lương thực tế
- Phụ cấp bù lạm phát hàng năm
- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, theo dự án
- Khám sức khỏe, nghỉ mát định kỳ hàng năm
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đa ngành nghề, cơ hội thăng tiến, phát triển chuyên sâu về nghề