Tham gia hỗ trợ Trưởng phòng việc kiểm soát, điều hành hoạt động của phòng Nhân sự theo đúng nhiệm vụ, chức trách được giao và đúng Nội quy, Quy chế, quy định của Công ty, bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:
A. Phụ trách công tác C&B:
(1) Chịu trách nhiệm chính liên quan đến công tác tính toán tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ, phúc lợi liên quan cho người lao động;
(2) Tham mưu cho lãnh đạo trong việc thiết lập, đổi mới, kiện toàn cơ cấu tổ chức bộ máy, chế độ chính sách của Công ty phù hợp trong từng thời kỳ.
(3) Tham mưu và thực hiện công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ trong tập đoàn
(4) Chủ trì tổ chức triển khai đánh giá, và quản lý kết quả đánh giá hiệu quả công việc theo BSC - KPI
(5) Chủ trì các thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động như BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác có liên quan đến người lao động.
(6) Kiểm tra và giám sát các đơn vị thành viên trong công tác nhân sự;
(7) Xử lý quan hệ lao động phát sinh (nếu có)
B. Phụ trách công tác đào tạo và tuyển dụng
(1) Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng, giám sát, đánh giá, và phát triển các chương trình đào tạo để nâng cao và duy trì một đội ngũ lao động đủ năng lực và kỹ năng nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược của công ty.
(2) Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng, quản lý, đánh giá, và phát triển các hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng, tuyển dụng được nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
(3) Tư vấn cho Ban lãnh đạo các giải pháp để cải thiện hiệu quả của công tác Tuyển dụng và đào tạo.